公司单方面解除劳动合同且拖欠工资需要赔偿多少

公司单方面解除劳动合同且拖欠工资，员工可以要求支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金根据员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司未及时处理，员工可能面临更大的经济损失，且公司可能承担法律责任。
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处理公司单方面解除劳动合同且拖欠工资问题，常见方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可先尝试协商和调解，若不成，再考虑仲裁或诉讼。具体选择应根据个人情况和问题严重程度决定。
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针对公司单方面解除劳动合同且拖欠工资问题，处理方式如下：
1. 协商：与公司协商，要求支付拖欠工资和经济补偿金。
2. 调解：寻求劳动调解组织帮助，达成调解协议。
3. 仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，获得仲裁裁决。
4. 诉讼：若仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
具体操作时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。同时，了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。