暑期工人被辞退应该马上发工资吗?
法律分析:公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,具体是什么原因辞退
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可以申请劳动仲裁维权
上一篇:另一侧没有受伤。怎么处理?
下一篇:暂无
相关文章
- 暑期工人被辞退应该马上发工资吗?
- 另一侧没有受伤。怎么处理?
- 之前被培训机构骗过分期贷款,想解除怎
- 借钱给朋友8000元几年了不还报警有用吗
- 假如经销商在收到退货后故意推迟退款,
- 请问露天开采的矿石需要离民房多远才是
- 农村电网改造应在靠近我们墙壁的地方种
- 在当地非法建筑中寻找哪个部门
- 身份证、被骗人知道该怎么办
- 有手机号不知道住址能起诉吗
- 有人欠50000多1年了不还可以起诉吗
- 我被骗签了合同,现在想让他们退缩
- 我的微信被骗了20
- 如何因涉嫌欺诈而取消账户?
- 我的电动车被交警扣掉了,能拿回来吗?
- 您好请问,拘留所一般拘留多少天?
- 如果有人给你起外号造成侮辱,你能报警
- 你好我是九五年参保的交了二十年到五十
- 还有人拿着我的手机,是否构成犯罪
- 轻伤二级故意伤害罪怎么判?,法律是如
- 15年的借条能打官司
- 私人老板欠工钱一直不给该怎么办,起诉
- 如果我坐私家车取钱,我该怎么办?
- 林地种牧草是违法的吗?
- 现在要离婚了,该怎么办?
- 我多年前买的村里的房子当时没有转让。
- 租房交了500定金,但又不想再租了可以退
- 能否在开庭后增加被告?
- 营业执照过期了应该如何处理
- 您好请问,如果撕了结婚证是否算离婚