暑假工无故解雇怎么办?
没有签署合同没有支付工资可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。根据法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫因为你们打暑期工这种在校生,在法律上有个定义,叫勤工助学。如果用人单位解雇你,你就可以带着学生证或者学校的开学通知书,到当地的劳动部门信访投诉就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
下一篇:暂无
相关文章
- 暑假工无故解雇怎么办?
- 给车撞了对方全责,现在没有联系我的保
- 醉酒驾驶证被吊销请律师能拿回来吗?他
- 黄金在家里被偷了,怎么办?
- 合同到期办不了离职手续怎么办
- 女孩分手后怀孕了,男孩要不要承担责任
- 如何用身份证号码查看对方的手机号码?
- 成都金堂灵活就业人员能否申请4050社会保
- 我该怎么办?可以要求赔偿吗?
- 我被判缓刑并向司法局报告,但我没有司
- 上了一天要退学 学费两万八千 请问扣除
- 万州区盗伐林木罪找律师费用多少钱
- 婴儿出生证明能借给别人买奶粉吗?
- 贷款诈骗5000已退赃会判缓刑吗
- 法院能否冻结银行卡跨省冻结?
- 父母欠的贷款无力偿还子女要还吗?
- 高速醉驾可以免除刑事处罚吗
- 我能问你是否不用还彩票欠的钱吗?
- 离职无故拖欠8千元工资赔偿标准
- 我的车被撞了,对方负全部责任。现在我
- 公共机构的退休人员能成为企业的法人吗
- 我在医院工作。入职一年后,体检发现心
- 朋友欠我9千一直不还该如何起诉
- 由于管理不善,工资减半
- 开车蹭对方后,这是肇事逃逸吗
- 找不到债务人应当怎么处理,有什么规定
- 有借条,怎么起诉
- 征信不过购房定金退不?
- 有人在抖音评论区骂我,我该怎么办?
- 请问如果被强奸了怎么办